父亲病危请假被开除,父亲病危请假被开除怎么办

admin 2025-04-24 新闻中心 35 次浏览 0个评论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。

母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗？
大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？
因父亲去世请假未获批，上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退？

母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗？

员工、公司任何一方都有单独解除劳动合同的权利，只要解除劳动合同给与的补偿符合劳动法的规定就可以。

当方面解除合同，按照劳动法相关规定，要提前30天通知，如果他们没有按照这个来做，那就是他们违规了，可以到劳动局告他们。

大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？

这个问题由单位内部领导处理方法有关。首先员工口头上是否与领导有个约定或办过书面请假。家中父病危特殊原因。单位领导应关心也不可少，问一下具体事实况来处理存在问题。

如果员工未口头请假前提下，随意去照顾病危父亲有点不符合单位合理规定和劳动法法规。

员工符合以上请假要求的，单位以开除方式有点不妥，粗暴没人性做法。家家户户都有老有小，特殊情况应特殊处理，作为员工也应遵守单位的规定。

由于具体情况不详细，不了介，可以肯定这位员工是位孝顺女儿，值得现今社会上推广和学习。

希望单位领导值得去思考，否则会影响下面员工积极性，也应考虑到社会正面导向。

本人看法供参考阅读。

2020年上海也有一个类似的案例，这个在法律文书网上是可以看到的。

中国裁判文书网公开判决书，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。

据民事判决书，上海法院认定当事人为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，涉事公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，一、二审法院均驳回涉事安盛物业公司的上诉，判决其违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

新华网评：所有公司该记住这六字

25日新华网也针对此事发出网评文章：员工因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞。看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到，这一类的损害劳动者权崔事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

按照规章制度，我认为是合理的。

虞女士因父亲病危，请假了十天假回家照顾，后因无法按约到岗，按规定也不能再请假，故虞女士被按旷工处理，后来便被辞退了。

为什么说这个做法是合理的，在公司角度看来，员工是因为旷工多天而被辞退，况且旷工四十多天，公司合情合理把你开除了。

那为何会有争议呢，因为虞女士是真有事走不开，属于特殊情况，但职场上，想要这样的特批权利应该由自己来争取，虞女士可向领导和公司申请是否可以停薪留职，如果这个岗位不能够长时间空缺，公司还要做决策去请兼职，如果这个岗位无法长期空缺，那公司是否需要再聘一个，而虞女士回岗后可以再做安排。

自己的权益需要自己争取，特别在职场上，许多不公平待遇，职场歧视，我们都找不到说理处，选择最利于自己的方式，为自己争取最大利益，这才是成熟的职场人该做的。